“基本情况就是这样！”
“从综合评分数据上来看，这个石冉冉是最好的一个，各方面都比较均衡！”
“但是”
星辰音乐会议室里。
白舒把几个面试官的分数综合后，展示出来，逐个介绍。
说到评分最高的候选人，白舒却有些欲言又止。
“但是什么？”
“这里没有外人，可以随便说！”
苏辰瞥了她一眼道。
白舒点点头。
“但是我们的评分是从五个维度上来综合计算的，这个石冉冉虽然评分最高，可整体给人的感觉却没有那么优秀！”
苏辰挑挑眉，等着白舒继续。
白舒顿了一下。
“不知道你们有没有这种感觉。”
“反正从我的感官来讲，叶彤要比这个石冉冉要好很多！”
“只是因为她还在读书这一点，拉低了太多的评分！”
白舒没有讲太多，点到为止，但是却把自己的想法表达了出来。
其他几人闻言，认可的点点头。
苏辰见几人都这个样子，幽幽道。
“这个评分权重是你们自己搞出来的，现在根据分数综合出来，你们又说不太符合”
“我是不是可以理解为这个权重安排，从一开始就不太合理？”
白舒略带尴尬。
“这个权重表格是套用我们平时面试的标准模版，在原来基础上做了一些调整！”
“时间有点紧，所以没有经过充分的论证！”
“现在看来，确实存在一定的不合理性！”
苏辰笑了。
合着你们自己做出来的表格，最后发现结果跟预想的不一样，就开始从源头上推翻了？
不过好的一点是，这几人关于人选方面的观点，跟他的想法一致。
但该提醒的还是得提醒！
“这件事呢！其实没有什么大不了的！”
“毕竟只是面试，而且是给我招聘助理，你们提供的这套数据，只是给我做参考而已！”
“具体选谁，最终都是由我来定！”
“但是”
苏辰脸上一肃。
“我希望是你们通过这件事，看到更多的东西！”
“如果做出来的一套东西没有什么参考价值，那所有相关的工作都是形式主义！”
“这个事情放在面试上，不觉得有什么，但是如果是放在其他工作上呢？比如说招投标？”
“假如招投标评分出来也可以推翻结论，我是不是可以理解为，有内定目标的嫌疑？”
“带着答案去做一件事情，这件事情就存在很大的漏洞”
苏辰虽然语气不是很重，但白舒几人噤若寒蝉。
按理说，白舒她们倾向于选择叶彤，更接近苏辰的想法，他应该欣然才是。
但是苏辰的反应，显然对他们的行为不太认同。
白舒反应够快，很快把握到苏辰的思路，连忙道。
“好的，这个确实是我们的问题，后面我们会注意”
“其实我们招投标跟这个是用两套不同的东西，在做招投标时会严格按照标准机械评分，不会出现这种随意的情况”
白舒承认错误后，又对苏辰假设的情况解释一下。
苏辰点点头，话题又回到候选人身上。